التنظيم والإدارة يوضح شروط الندب وتجديده للموظفين

حدد الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، برئاسة الدكتور صالح الشيخ، شروط اختيار "مدير إدارة"، موضحًا أن كل وظيفة يكون لها بطاقة وصف وظيفي يوضح بها مطالب التأهيل اللازمة لشغلها وشروط شغل هذه الوظيفة وواجباتها واختصاصات شاغلها ومسماها بجدول وظائف الوحدة، وكذا المجموعة الوظيفية والنوعية، وبالتالي يتم الرجوع لبطاقة الوصف الوظيفي في هذا الشأن.

وفيما يتعلق بإجراءات الندب واستمراره وتجديده؛ أفاد الجهاز بأنه يتعين موافقة السلطة المختصة بكل من الجهة المنتدب منها وإليها، ويجوز التقدم بطلب الندب لأي من الوحدات الخاضعة لأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم ٨١ لسنة ٢٠١٦ من وزارات ومصالحها والأجهزة الحكومية ووحدات الإدارة المحلية والهيئات العامة التي تطبق هذا القانون باعتباره الشريعة العامة لأحكام التوظف بها.

كما أفاد الجهاز بأن التسوية أو إعادة التعيين بالمؤهل الأعلى طبقا لقانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم ٨١ لسنة ٢٠١٦ كانت جوازية للسلطة المختصة ولمن حصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة كما أن الفترة المحددة للبت في طلبات التسوية واعتماد محاضر لجان الموارد البشرية المتضمنة التسوية قد انتهت بتاريخ 1/ 11/ 2019.

وعن شروط التسوية: تنص الماده ٧٦ من قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم ٨١ لسنة ٢٠١٦ على أن: "يجوز للسلطة المختصة، ولمدة ثلاث سنوات اعتباراً من تاريخ العمل بهذا القانون، إعادة تعيين الموظفين المعينين قبل العمل بأحكامه، والحاصلين على مؤهلات أعلى أثناء الخدمة في الوظائف الخالية بالوحدات التي يعملون بها، متى توافرت فيهم الشروط اللازمة لشغل هذه الوظائف وفقاً لجداول الترتيب والتوصيف المعمول بها مع استثنائهم من شرطي الإعلان والامتحان اللازمين لشغل هذه الوظائف، وذلك كله وفقاً للقواعد والشروط التي تبينها اللائحة التنفيذية، على أن يتم التعيين في بداية مجموعة الوظائف المعين عليها."

وكان تاريخ سريان قانون الخدمة المدنية قد بدأ اعتباراً من ٢/١١/٢٠١٦ فإن الأجل الذي حدده المشرع للسلطة المختصة للنظر في التسوية قد انقضى في ٢/١١/٢٠١٩ ولن يلتفت لأية طلبات تقدم بعد هذا التاربخ لعدم جواز النظر فيها.