لماذا يترك المدير المرشحين لوظيفة الانتظار ساعة كاملة؟.. أسباب صادمة

طرحت إحدى مستخدمات موقع "كورا" سؤال هو الأغرب من نوعه، عندما قالت إن مديرها في العمل لديه سياسة تنص على دفع المرشحين لوظيفة ما للإنتظار ساعة كاملة قبل أن يتم إجراء مقابلة العمل معهم، وعلى الرغم من فهمها لسياسة مديرها الهادفة لإختبار صبر وقوة تحمل المتقدمين للوظيفة، فقد كانت تتسائل حول الجوانب السلبية في تلك السياسة.

 

أعلى نسبة تقييمات
وقد تعددت إجابات المدونين ردًا على السؤال، إلا أن الإجابة التي حصلت على أعلى نسبة تقييمات إيجابية كانت من نصيب موظف سابق، وصف تصرف المدير بالتصرف الوقح رغم كونه لا يحمل أي أخطاء قانونية.

ووضح الخطأ الذي يرتكبه المدير بترك المتقدمين لوظيفة ما ينتظرون ساعة كاملة، قائلاً أن المشكلة تنصب على عدد من الجوانب ومنها أن عدد كبير من الموظفين سوف يفقدون حماسهم لمقابلة العمل، كما أنهم من الممكن أن يشعروا بحالة من الضجر بفعل الإنتظار، ولذلك قد يطلبوا تحديد موعد مقابلة أخر قبل أن يهموا بالإنصراف.

 

المعاملة السيئة
كما تابع تعليقه قائلًا إن مرشحي الوظيفة الأكفاء سوف يشعرون بضآلة القيمة، وقد يدفعهم تصرف المدير للتفكير في أسلوب المعاملة السيئة الذي من الممكن أن يتلقوه كموظفين، بينما يتم تجاهلهم بتلك الصورة في مرحلة الإلتحاق بالوظيفة، وهو الأمر الذي يعرض الشركة لخسارة ذوي الكفاءة لحساب المهمشين الذي سيتغاضون عن تعامل المدير السيء معهم.

 

مقابلة التوظيف
واختتم الموظف تعليقه قائلًا إن مقابلة التوظيف تحمل نفس التقييمات على الجانبيين، فبنفس الطريقة التي تقيم بها الشركة الموظف، فإن الموظف يتمكن من تقيم مستوى الشركة والعاملين بها، ولذلك فإن الشركات عليها أن تبذل مجهود للظهور بمظهر جيد خلال مقابلات العمل.